Online test od Američke udruge sveučilišnih žena (AAUW) pita: "Jeste li pristrani prema ženskim vođama?" Vaša reakcija na koljena na to pitanje može biti "Apsolutno ne!", Ali stvarni odgovor može biti složeniji nego što mislite, Dok bi većina nas vjerojatno voljela vjerovati da ne držimo predrasude prema ženama u ulogama vodstva, mnogi ljudi drže predrasude za koje nisu ni svjesni - čak i oni koji se identificiraju kao feministi.

AAUW je radio s implicitnim projektom i istraživačima na Sveučilištu Harvard kako bi stvorio test Implicitnog udruživanja (IAT) za mjerenje koliko snažno (ili slabo) subjekti povezuju spol s vodstvom. IAT-ovi su dizajnirani da bi otkrili implicitne pristranosti - nesvjesne predrasude i pretpostavke koje svi imamo o različitim temama, od rase do spola do klase (Možda ste prethodno naišli na test Projekta implicitnih kako biste izmjerili implicitnu pristranost prema rasi). Ove vrste testova mogu biti neugodne za poduzimanje, jer mogu otkriti predrasude koje ljudi nisu ni shvatili da imaju - i to, svjesno, snažno će odbaciti. Međutim, kako je uznemirujuće što vam je rečeno da imate pristranost za koju ranije niste znali, važno je da ljudi postanu svjesni implicitnih stavova koje oni drže - jer te duboke, nesvjesne pretpostavke imaju značajan utjecaj na važnih pitanja u rasponu od prakse zapošljavanja do zdravstvene zaštite.

Test AAUW-a o spolu i vodstvu traje oko 10 minuta za dovršetak i prilično je jednostavan. IAT-ovi rade mjerenjem točnog i brzog ispitivanja subjekata koji mogu povezati određene riječi. U ovom su slučaju ispitanici dobili riječi u četiri kategorije: imena tradicionalno dodijeljena muškarcima, imena tradicionalno dodijeljena ženama, riječi povezane s vodstvom (kao što su "načelnik", "upravitelj" i "redatelj") i riječi povezane s podrškom uloge (kao što su "pomoćnik", "pomoćnik" i "sljedbenik"). U jednom dijelu testa ispitanici su rekli da kliknu lijevo za ženska imena i uloge vodstva te pravo za muška imena i uloge za podršku. U trenutku, zamijenite i pokušavate povezati ženska imena s ulogama podrške i muškarcima s voditeljskim ulogama. Ideja je da, ako držite nesvjesne predrasude, mentalno će se povezati između pojedinih kategorija lakše nego drugima.

AAUW je objavio test na svojoj internetskoj stranici u veljači, a organizacija je objavila preliminarne podatke o tome što je test do sada pokazao. Rano uzorkovanje AAUW-a pokazalo je da i žene i muškarci imaju tendenciju snažnije povezivati ​​muškarce s vodstvom od žena s vodstvom, uključujući muškarce i žene koje se identificiraju kao feministi. AAUW priznaje da njihovi ispitanici za ove podatke ne odražavaju opću populaciju; jer su mnogi od tih subjekata članovi ili saveznici AAUW-a, oni su skloni kretati prema feminizmu (86 posto identificiranih kao feministi). Međutim, još jedna studija koju je proveo profesor Vanderbilt Cecilia Mo koji je imao reprezentativniji uzorak populacije donio je slične rezultate; Mo je također podučavao muškarce s vodstvom, iako je u njezinoj studiji povezanost muškaraca i vodstva znatno jača u oba spola od onog koje je vodio AAUW.

Iako su podaci iz AAUW-a u svojim ranim fazama (a vi možete pridonijeti tome samim testom), ti su rezultati značajni po tome što otkrivaju dosljednu mentalnu povezanost između muškosti i vodstva među muškarcima i ženama, čak i kada je bazen ispitanici imaju visok postotak samoproglašenih feministkinja u mješavini. U svjetlu tih podataka, svi bismo se pitali kako bi implicitna pristranost mogla utjecati na naše percepcije vodstva i roda, u kontekstu u rasponu od predsjedničkih izbora do naših uvjerenja o vlastitim sposobnostima vodstva.