Sjedinjene Države će pratiti Dan jednakog plaćanja 4. travnja ove godine. Svaki put kada stigne ovaj dan, skočiti skeptici izlaze iz drvene građe kako bi svi mogli znati da u stvarnosti ne postoji jaz između plaća, da je to mit koji perpetuiraju liberali ili feministi ili neka druga skupina koja manipulira statistikama. Jedan od najčešćih osnovnih argumenata koje koriste oni koji pokušaju odbaciti žene su plaćeni manje od muškaraca je da žene imaju tendenciju donositi odluke koje dovode do sudbine nižih plaća.

"Korištenje statistike da žene čine 78 centi na dolar kao dokaz proturječne diskriminacije je debunked iznova i iznova", napisao je Karin Agness u članku Forbes 2016. godine. "Ta statistika ne uzima u obzir puno izbora koje čine žene i muškarci - obrazovanje, godina iskustva i radnih sati - koji utječu na zaradu."

Međutim, važno je priznati da se ne samo da su ženske plaće opetovano dokazano manje u gotovo svakoj industriji, ali područja koja dominiraju žene često se financijski vrednuju manje od područja koja dominiraju muškarci, bez obzira na to jesu li vještine i razine obrazovanja potrebne za poslovi u navedenim poljima su jednaki. Ne samo to, nego i muškarci koji se bave karijerama u tradicionalno ženskim sektorima, obično plaćaju veće plaće od svojih kolega.

Evo samo nekoliko statističkih podataka koje bi trebale riješiti problem.

1. Gap utječe na gotovo svako polje

Za one koji misle na zaključak da žene zarađuju manje poticaja od žena koje posluju u nastavi umjesto da postanu hedge fond menadžeri poput muškaraca, ova studija Bureau of Labor Statistics pokazuje da žene sa stotinama različitih vrsta poslova gotovo sve, u prosjeku, zarađuju manje od muškaraca u istim poljima.

2. Obrazovanje ne riješi problem

Uz žene koje gotovo uvijek zarađuju manje od muškaraca s istim poslom, visoka škola ne pomaže povećati plaće žena jednako brzo kao i za muškarce, niti uopće izbacuju jaz između plaće u pravilu, prema analizi Centra za američki napredak.

3. Više obrazovanja, plaća još niža

Žene imaju veću vjerojatnost da imaju koledž stupanj od muškaraca, ali ipak se suočavaju s jazom plaća na svakoj razini obrazovanja, kako je u svojoj studiji o neraspodjeljivanju plaća američka udruga sveučilišnih žena (AAUW).

4. Gap i dalje postoji iu žensko-dominiranim poljima

Muški učitelji osnovnih škola - koji čine samo 18, 3 posto profesije - zaraditi tjedni prosjek od 1, 096 dolara u usporedbi s većinom svojih kolega koji zarađuju tjedni prosjek od 956 dolara, navodi American Community Survey, koji je ispitivao 3, 5 milijuna kućanstava. Drugim riječima, žene koje poučavaju učenike osnovnih škola obično zarađuju 87 posto onoga što muškarci rade isti. U skrbi - polju koja je 90 posto ženskog - jaz još uvijek postoji; u 2013. godini, srednji godišnji prihod muškim medicinskim sestrama iznosio je 70.000 USD. Za ženske medicinske sestre medijan je bio 60.000 dolara.

5. Čak i s sličnim poslom, još uvijek postoji niža plaća

Zahvaljujući društvenoj percepciji da je "ženski posao" manje vrijedan od muškog rada, polja dominiraju žene imaju niže plaće od onih sličnih ljudi. Kao što je New York Times objavio, prema istraživanju profesora na Sveučilištu Cornell, Sveučilišta u Pennsylvaniji i Sveučilištu u Haifi, čuvari, primjerice, zarade su 22 posto veće od onih kod kućnih pomoćnika i kućanica. Prvi su obično muškarci, a potonji su obično žene. Učitelji osnovnih škola, koji u velikoj mjeri dominiraju tom sektoru, plaćaju se manje od srednjoškolskih nastavnika, gdje žene i dalje čine većinu, ali u znatno nižoj mjeri. Dok je samo 10 posto nastavnika osnovnih škola muškarac, čine 44 posto srednjoškolaca.

6. Više žena povezuje s nižom industrijskom plaćom

Kada broj ženskih stručnjaka počne rasti unutar industrije, stopa plaća teži padu. Kao što je spomenuto u spomenutom članku New York Timesa u studiji, "kada su se žene preselile u brojne zanimanja, ti su poslovi počeli plaćati manje, čak i nakon što su kontrolirali obrazovanje, radno iskustvo, vještine, rasu i geografiju". Stopa plaća za dizajnere pala je za 34 posto, kada se broj žena počeo povećavati na terenu, kao i plaće biologa (pao je za 18 posto) kada je došlo do iste situacije. I taj trend nije ograničen samo na ta dva zanimanja.

7. Dobiva lošije kada se utječe u utrci

Statistika koja tvrdi da žene čine oko 20 posto manje od onoga što ljudi zarađuju je pojednostavljenje. U stvarnosti, taj se broj odnosi na bijele žene. Prema Pew Research Center analizi Statistika ureda za zapošljavanje iz 2015. godine, crne žene zarađuju oko 65 centa za svaki dolar kojeg bijelac zarađuje; Hispanjolke žene imaju čak i grubu ponudu, zarađujući 58 centi na dolar.

8. Oh, i dobiva još lošije u dobi, previše

Dok bi žene u dvadesetima mogle biti blizu onoga što njihovi muški suradnici zarađuju, analiza tvrtke Visier, istraživačka tvrtka za radnu snagu, sugerira da se jaz počinje povećavati u dobi od oko 32 godine. Tijekom svoje dvadesetih godina, prema analizi, žene zarađuju 90 postotak onoga što njihovi muški kolege rade, ali to se smanjuje na 82 posto u dobi od 40 godina.

Imajući sve to na umu, prilično je teško raspravljati i dalje tvrditi da je jaz mit.