Mrzitelji će mrziti. To je tvrdnja da su Taylor Swift, Donald Trump i svi koji tvrde da postoji spolna plaća znaju previše dobro. Unatoč Svjetskom gospodarskom forumu koji izvještava da se žene u svakoj zemlji suočavaju s jazom u plaćama, daleko je mnogo ljudi koji i dalje tvrde da je jaz između plaće spol mita. Dok zatvaranje tih mrzitelji može biti iscrpljujuće, a ponekad i izravno uznemirujuće, to se mora dogoditi . A kada je riječ o pljeskanju protiv odbijanja jaza u plaćama, najbolje je podnijeti činjenice.

Iako se razlika plaća u spolu može razlikovati po godinama i po lokaciji, ona je i dalje vrlo, vrlo stvarna. U Sjedinjenim Američkim Državama podaci iz popisa stanovništva iz 2015. godine pokazuju da su žene koje rade tijekom cijele godine i puno radno vrijeme u prosjeku plaćale 80 centi za svaki dolar kojeg je čovjek dobio, prema analizi Američke udruge sveučilišnih žena (AAUW), Međutim, ta je statistika samo vrh ledenog brijega kada se radi o raspravi o složenosti jaza plaća u spolovima. Ovo pitanje nije ništa drugo nego jednostavnije, ali ipak je nevjerojatno vidljivo.

I dok se obratite onima koji to ne žele vidjeti, ovdje su sedam statistika jaza plaća koju možete upotrijebiti kako biste spriječili odbijanje rasta plaća.

1. Gap je globalan

Prema analizi Svjetskog gospodarskog foruma iz 2016. godine 144 zemlje, žene imaju globalnu plaću od 10 do 30 posto manje od muškaraca za rad jednake vrijednosti. U Sjedinjenim Američkim Državama podaci o popisu stanovništva iz 2015. pokazuju da su žene koje rade tijekom cijele godine, a puno radno vrijeme u prosjeku plaćalo 80 centi za svaki dolar kojeg je primio čovjek, pronađena je analiza američke udruge sveučilišnih žena (AAUW).

2. Napredak dolazi u glacijalnom ritmu

Iako je jaz između muškaraca i žena manji nego prije nekih 50 godina, stopa napretka se usporila tijekom vremena. Prema Institutu za ekonomsku politiku, napredak u zatvaranju jaza plaća zastao je sredinom 1990-ih. Dok studija Instituta za ženske istraživačke politike procjenjuje da se razlika u plaći među spolovima neće zatvoriti u Sjedinjenim Državama do 2059. godine, izvješće AAUW-a tvrdi da su noviji zastoji u stopi napretka potaknuti zatvaranje jaza natrag do 2152. Globalno, Svjetski gospodarski forum procjenjuje da se jaz između plaće nece zatvoriti još 170 godina ako se napredak nastavi tekućom brzinom. To znači da će žena koja sutra rođena, nažalost, nikad neće vidjeti kraj globalnog jaza plaća.

3. Gap je širi za žene boje

Raspodjela plaća među spolovima prečesto se govori kao jedan broj. No, istina je da žene u boji imaju jaz između plaće i znatno veći od one najčešće prijavljene. Na primjer, iako se žene u prosjeku navode kao da primaju 80 centi za svaki dolarski muškarac koji prima, nedavni brojevi pokazuju da crne žene u prosjeku plaćaju 63 centa za svaki dolar koji je isplaćen ne-latino bijele muškarce. Latinas dobiva 54 centi za svaki dolar ne-Hispanjolci bijeli muškarci zarađuju.

4. Gap ostaje bez obzira na obrazovanje

Izvješće Vijeća za bivšu kuću ekonomskih savjetnika za 2014. godinu zaključilo je da, iako su žene dobile visokoškolske stupnjeve po nešto višoj stopi od muškaraca, nastavile su zarađivati ​​manje na poslu. AAUW je došao do sličnog zaključka u svojoj najnovijoj analizi, zaključivši da: "Na svim razinama akademskog postignuća, medijan zarade žena manji je od muškaraca medijan zarade, au nekim slučajevima je razlika plaća među spolovima veća na višim razinama obrazovanja „.

Pogledajmo sada kako bi to jaz mogao izgledati. Godine 2016. Centar za američki napredak izvijestio je da su podaci prikupljeni od saveznih financijskih potpora pokazali zaposlenim muškarcima 6 godina nakon što su upisali koledž zaradili oko 4.000 dolara više godišnje nego radne žene 10 godina nakon upisa. Nadalje, izvješće Instituta za ženske istraživačke politike (IWPR) iz 2015. godine otkrilo je da žene s diplomiranim stupnjevima doživljavaju najširi jaz između plaća i zarađuju samo 69 posto onoga što su muškarci kolege napravili.

5. Gap postoji u gotovo svim okupacijama

Uobičajeni argument koji proizlaze od strane negodovane plaće je da žene jednostavno odabiru manje plaćene zanimanja. Prvo, važno je napomenuti da se žene rutinski suočavaju s različitim preprekama kada su u pitanju "odabir" njihove profesije, uključujući diskriminaciju u industrijama koje dominiraju muškarci i primanje pristranih informacija o tome što im je otvorena karijera. To se, rekao je, svake godine SAD popis stanovništva prati zaradu od više od 300 zanimanja. Od tih zanimanja, žene su 2016. godine učinile manje od muškaraca u svih, ali pet od detaljnih zanimanja, izvijestio je Centar za američki napredak.

Čak i na poslovima koji imaju više ženske reprezentacije od muškog predstavljanja, kao što su učitelji, sluškinje i medicinske sestre, za žene je utvrđeno da čine manje od svojih muških kolega, prema Centru za američki napredak. Na primjer, analiza podataka prikupljenih u razdoblju od 2009. do 2013. godine od strane američke ankete za društvene zajednice pokazala je da su učitelji osnovnih i srednjih škola zarađivali medijsku plaću od 956 dolara tjedno, u usporedbi s 1.096 dolara njihovih muških kolega koji su zaradili svaki tjedan.

6. Žene su i kruhovi kruha

Neki ljudi - poput ovog tipa iz Utaha - tvrde da muškarci trebaju zaraditi više novca nego žene jer su hranitelji, na koje kažem: "Bok, više ne živimo pedesetih godina." Dok se moja prividna "radikalna" stajališta o ženama hraniteljima mogu pratiti izravno natrag na radoznivu samohranu majku koja me je podigla, istraživanja pokazuju da žene sve više uzimaju ulogu jedine ili primarne hranitelje hrane. Prema analizi 2015. podataka Centra za američki napredak, 42 ​​posto majki bilo je jedini ili primarni hranitelj obitelji.

7. Jednako plaćanje povećava više od samo žene

Prema Institutu za žensku politiku, siromaštvo za radne žene bi se smanjilo na pola ako žene dobiju jednaku plaću. Isto istraživanje također je pokazalo da je jednakost plaća među spolovima u gospodarstvu dodana 482 milijarde dolara. Štoviše, istraživanje pokazuje da žene čine većinu potrošačkih potrošača u SAD-u. Na primjer, ženska organizacija za zastupanje potrošača "WomenCertified" izvijestila je da žene troše 4 bilijuna dolara godišnje i čine 83 posto ukupne potrošnje u Sjedinjenim Državama.

Značajno je, dakle, da su žene bile plaćene jednako i na taj način imale veću zaradu nego sada, gospodarstvo SAD-a svakako bi dobilo poticaj.

Čak i sam po sebi, bilo koji od ovih argumenata trebao bi biti dovoljno uvjerljiv da promijeni mišljenje demagera rasta. To je upravo ono što se treba dogoditi 2017. godine.

Slike: Giphy (1, 2, 3, 4, 5)