U kontroverznom pismu uredniku prošlog tjedna, bivša županija Wasatch, zamjenica republičke stranke Utah, James Green, tvrdi da ne vrijedi boriti se za jednaku plaću zbog toga što postoji jaz za plaće za dobar razlog. I taj razlog, prema njegovom mišljenju, jest da žene prvenstveno prvenstveno dijele obitelj na posao. To je uobičajeni argument koji ljudi koriste kako bi objasnili razlike u plaćama, i kao i mnogi drugi takvi argumenti, zapravo ne.

U pismu, koji se pojavio u zapisima Park i Wasatch Waveu, Green je tvrdio da, ako žene počnu zaraditi više, "muškarci će još teže dobiti dovoljno vremena da podrže svoje obitelji, što će značiti više. Majke će biti prisiljene napustiti kuću (gdje bi radije bili) da se pridruže radnoj snazi ​​kako bi se razlikovala i kako se još više žena ulazi u radnu snagu koja stvara veću konkurenciju za poslove (čak i muške poslove) i stavlja dodatne pritiske na plaćanje sve poslove, što znači sve više i više Majke će biti prisiljene na radnu snagu, a to je loše za obitelji i tako za cijelo društvo ".

Ako vas to vrijeđa, niste sami. Pismo je potaknulo mnogo reakcija, vodeći Greena da se ispriča i podnese ostavku. Ali njegov sustav vjerovanja je onaj koji mnogi ljudi još drže unatoč dokazima suprotno. Zato idemo kroz ovaj argument i slične i raspakirajte se zašto su pogrešni.

Evo nekoliko čimbenika koji ljudi navode da bi se objasnili jaz u plaćama koji zapravo ne čine.

1 kraće radno vrijeme

Prema Greenovom argumentu, žene čine manje novca jer provode više vremena kod kuće s djecom, što znači da rade manje sati, a zatim završavaju u nižim plaćanjima jer su se odmaknuli. Ali izvješće američke udruge sveučilišnih žena pokazalo je da nakon što računate čimbenike poput sati koji bi mogli utjecati na zaradu, još uvijek postoji 12-7 posto plaća.

Dakle, da, sati mogu djelomično objasniti jaz plaća. No, u mjeri u kojoj oni rade, oni to ne opravdavaju (vidi # 2).

2 Različiti prioriteti

Majke imaju tendenciju da zarađuju manje od očeva, ali to nije uvijek izbor. Žene su manje vjerojatno da će se angažirati za majke - ili čak za potencijalno jednog dana da postanu majke. Nedavna studija opisana u Harvard Business Reviewu pokazala je da su ljudi manje vjerojatno da će zaposliti žene ako jednostavno vjeruju da bi uskoro imali djecu. Čak i kad rade, žene s djecom čine manje novca. Studija Sveučilišta u Massachusettsu otkrila je da su, kad su razlike u satima bile uračunate, žene četiri posto manje za svako dijete koje su imale.

3 Rodne rodne razlike

Pretpostavimo, pretpostavljamo, da žena uistinu čini manje od muških kolega samo zato što ostaje kod kuće s djecom i radi manje sati. Čak i tada, može postojati društvena razloga zašto je završila na tom položaju. Uostalom, američki zakon jamči muškarcima da nema roditeljski dopust, a tradicija može utjecati na roditelja koji je najviše voljan ostati kod kuće s djecom.

4 različite profesije

Drugi razlog koji se često navodi za razlike u plaćama jest da žene slijede različite oblasti. No, Američka udruga sveučilišnih žena utvrdila je da jaz između plaća i dalje postoji za ljude s istim fakultetima. A žene manje čine čak iu visokim plaćama. Studija objavljena prošle godine u internoj medicini JAMA pokazala je da su ženske liječnice, koje su također profesori srednjih škola, oko osam posto manje od muških kolega.

Osim toga, moramo pogledati zašto žene završavaju u nižim plaćanjima. Kada više žena uđe u polje, plaća se spušta. Dakle, nije samo da žene odabiru niže plaćene profesije - već i da se zanimanja zapravo plaćaju niže kada se smatraju "ženstvenima".

5 Različiti interesi

Još jednom, u mjeri u kojoj žene ne završe u profesijama s nižim plaćama, ne bismo to trebali odrezati do urođenih razlika. Rodni stereotipi i muška radna okolina zadržavaju žene iz STEM-a i drugih visoko plaćenih profesija.

6 Različite uloge u radu

Još jedno objašnjenje koje je često predviđeno za jaz između plaća je da ima manje žena na najvišim razinama njihovih poduzeća. To je problem sam po sebi: Jedna Fairygodboss anketa je utvrdila da je ženska reklamacija broja jedan o radu bila zanemarena za promocije. Ali čak i kad žene to čine na vrhu, još uvijek čine manje novca. Zapravo, jaz rasta je širi u ulogama upravljanja, prema studiji Earnesta.

7 Različiti stilovi komunikacije

Zatim, postoji argument da žene samo pregovaraju manje. I još jednom, oni čine - 42 posto muškaraca, ali samo 26 posto žena je pregovaralo o plaći, prema anketi Earnest - ali opet, to nije zato što samo odluče. Žene koje pregovaraju o riziku kažnjavanja jer su tvrdnje i vrijeđanje rodnih normi. Studija u organizacijskom ponašanju i procesima ljudskog odlučivanja otkrila je da ljudi imaju veću vjerojatnost da ne vole žene nego muškarce nakon što su pročitali o njima pregovarajući.

Drugim riječima, žena može sve učiniti savršeno i još manje zaraditi od muškaraca oko nje. A budući da jaz plaća ima posljedice ne samo za naše bankovne račune i za naše mentalno zdravlje, vrijeme je da prestanemo okrivljavati žene i početi držati tvrtke odgovornima.