Ponovno je to doba godine, i jednom se ne govorimo o blagdanu. Ne, govorim o tome kako dobiti bonus na kraju godine. U poslovnom svijetu približavamo se kraju fiskalne godine, što znači, ovisno o tome gdje radite, moguće je da imate lijep kraj godine gotov novac koji dolazi na vaš način. Prema novom istraživanju ravnatelja, zdravi broj ljudi trebao bi ove godine očekivati ​​dobar bonus. Otkrila je da 67 posto menadžera za zapošljavanje izvještava o svojoj tvrtki planira dati novčane bonuse za blagdane ove godine - s prosječno 858 dolara po zaposleniku. "Većina tvrtki je spremna nagraditi svoje radno osoblje tijekom blagdana kao način da im se zahvaljuje na njihovim naporima tijekom cijele godine. Dokazite da ste vrijedni zaposlenik koji zaslužuje malo dodatnog priznanja!" Kim Gottschalk, viši regionalni potpredsjednik za računovodstvene ravnatelje, izjavio je za žurbu.

Pa kako ćete biti sigurni da ste na prijemnom kraju jednog od ovih bonusa? Dobra je vijest da je anketa također pokazala da 81 posto menadžera za zapošljavanje smatra da postoje stvari koje zaposlenici u svojoj tvrtki mogu učiniti kako bi povećali vjerojatnost dobivanja bonusa za odmor ove godine. Uzbuđenost je razgovarala s Gottschalkom, kao i s Priya Malani, poduzetnikom i partnerom u Stash Wealthu, o svojim najboljim savjetima kako bi se osiguralo da započnete s 2016. is puno novca.

1. Znajte što trebate učiniti

Baš kao što biste htjeli, ako ste tražili podizanje, Malani kaže da je dobro napraviti vaše istraživanje. Upoznajte kriterije potrebne za svoj bonus. Određuje li to vaš broj ili broj vašeg tima? Imate li način mjerenja napretka prema ciljevima? Vaša je odgovornost da poznajete raspon konkurencije za bonuse za svoju poziciju unutar svoje industrije - tako da obavite istraživanja ili pitajte okolo. Budite jasni sa svojim šefom o svojim očekivanjima, a onda, kada je pravo vrijeme, pitajte svog šefa ako tvrtka želi biti na putu za bonus sezonu. To bi vam trebalo dati predodžbu o tome hoćete li biti na višem ili nižem kraju raspona koji imate na umu, tako da možete planirati u skladu s tim.

2. Pokažite svoje postignuće

Gottschalk kaže kako je kraj godine sjajno vrijeme za neformalni pregled. Zamolite svog šefa na sastanak kako bi raspravljali o vašem radu i područjima za poboljšanje 2016. Ovo je idealno vrijeme za isticanje vaših postignuća i način na koji ste imali sredstvo za tvrtku. Dobro je imati nekoliko pričljivih točaka pripremljenih prije nego sjednete sa svojim šefom. Napravite popis svojih postignuća i budite što detaljniji. Vi ćete želite artikulirati kako ste osobno utjecali na poslovanje, bilo da se radi o uvođenju novog klijenta, pomažući suradniku da dostavi prezentaciju ili savladava tešku vještinu.

Malani se slaže. Istaknula je kako se samo upadanje pred vašeg šefa - pa čak i šef vašeg šefa - u jednom trenutku svaka četvrtina (i češće u četvrtom tromjesečju) može biti velika pomoć. To ne mora uvijek biti formalno zakazano sastanak - samo prilicni trenutak kada prelazite putove. Prva stvar na vašem dnevnom redu u tom trenutku trebala bi prenijeti kvantitativnu i kvalitativnu vrijednost koju ste dodali u određeni projekt i kako je to utjecalo na dno crte tvrtke.

3. Preuzmite dodatne radove

Odmor može zaista biti odlično vrijeme pokazati šefu da ste za bilo što. Gottschalk kaže kako je kraj godine sjajno vrijeme da se volontira da preuzme više odgovornosti, budući da je većina ljudi u ovom trenutku provjerila. To je savršena prilika da krenete dalje i dalje, i istaknite se od suradnika koji razmišljaju samo o njihovim darovnim listovima ili pronalaženju savršenog ružnog božićnog pulta. Vaš će menadžer sigurno cijeniti vašu predanost i vidjeti vas kao ključni timski igrač.

4. Pitajte izravno

Ovo je balsy, ali može raditi. Prema anketi računovodstvenih ravnatelja, 13 posto menadžera za zapošljavanje primjećuje da traženje direktora vašeg direktora može povećati vjerojatnost dobivanja bonusa za odmor. Gottschalk kaže da se ne bojte imati taj razgovor s nadglednikom i zalagati se za sebe, ali budite sigurni da ćete se pripremiti s dokaznim točkama kako biste istaknuli zašto zaslužujete bonus.

5. Stranka? Da stranka!

Ako se to već nije dogodilo, idite na zabavu za odmor ako vam dopusti raspored. Gottschalk kaže da je važno prisustvovati i biti prisutni na događajima vaše tvrtke kako biste pokazali da prihvaćate kulturu tvrtke. Puno je planiranja uključeno u te događaje kako bi bilo zabavno za sve, a ne želite propustiti priliku za povezivanje i komunikaciju s kolegama izvan ureda. Veliki zaposlenici su više nego samo uspješni profesionalci; oni također cijene upoznavanje svojih suradnika na osobnoj razini.

6. Pripremite se za sljedeću godinu

Malani kaže, ako ne dobijete bonus ili niste zadovoljni s onim što ste dobili, saznajte što ste mogli učiniti da biste dobili bolji bonus. Napišite "plan napada" i predstavite ga svom šefu kako biste objasnili kako ćete se susresti i nadmašiti ciljeve iduće godine, te dobiti potvrdu da će, bez bilo kakvih nepredviđenih pitanja, jamčiti prihvatljiv bonus. Pripremite se s mapom koja sadrži sve zvijezde koje ste generirali za posao. Istaknite vrijeme kada ste išli iznad i izvan nje i premašili svoje ciljeve. Ljudi koji dobivaju bonuse rade više od posla koji je predviđen za njih. Bonus nikad nije zajamčen. Ako ga ne dobijete ove godine, počnite raditi drugačije i učinite to vašom misijom da primite sljedeću godinu.